Arbeitsrecht für Arbeitgeber in Ottobrunn 

Als Arbeitgeber in Ottobrunn und im Landkreis München stehen Sie im Arbeitsrecht regelmäßig vor Entscheidungen mit erheblicher Tragweite: Kündigungen, Abmahnungen, Krankheitsfälle, Konflikte im Team, Leistungsprobleme oder die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat. Gerade weil die Rechtsprechung im Arbeitsrecht stark einzelfallbezogen ist und formale Fehler schnell teuer werden, ist eine klare, rechtssichere und zugleich wirtschaftlich sinnvolle Vorgehensweise entscheidend.

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Die Kanzlei LeoLegal unterstützt Arbeitgeber im Arbeitsrecht in Ottobrunn – präzise, strukturiert und lösungsorientiert. Ziel ist es, Risiken früh zu erkennen, Eskalationen zu vermeiden und, wenn notwendig, arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen konsequent durchzusetzen.

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Beratung und Vertretung bei Kündigung, Aufhebungsvertrag und Abmahnung

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen gehört zu den sensibelsten Bereichen im Arbeitsrecht. Ob ordentliche Kündigung, außerordentliche Kündigung oder Aufhebungsvertrag: Entscheidend sind eine saubere Dokumentation, die richtige zeitliche Taktik und eine klare Argumentationslinie. Wir beraten Sie zur rechtlichen Ausgangslage, zur praktikablen Umsetzung im Betrieb und zu der Frage, welche Lösung wirtschaftlich sinnvoll ist – außergerichtlich oder im Kündigungsschutzprozess.

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Wir beraten Arbeitgeber insbesondere in arbeitsrechtlichen Fragestellungen, bei denen rechtliche Risiken, wirtschaftliche Auswirkungen oder die Vermeidung von Folgekonflikten eine strukturierte Vorgehensweise erfordern:

• Kündigungen (Vorbereitung, Form, Fristen, Risikobewertung, prozessuale Strategie)

• Aufhebungsverträge (Gestaltung, Verhandlung, Minimierung von Folge- und Sperrzeitrisiken)

• Abmahnungen (rechtssichere Formulierung, Dokumentation, Einordnung in Eskalationsstufen)

• Trennungsgespräche und Vergleichslösungen (Abwicklung, Freistellung, Zeugnis, Übergabe)

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Arbeitsverträge, Compliance und Konfliktprävention

Viele arbeitsrechtliche Probleme entstehen nicht erst im Streit, sondern durch unklare Regelungen und fehlende Standards. Deshalb begleiten wir Arbeitgeber auch präventiv: von der Gestaltung rechtssicherer Arbeitsverträge bis zur Entwicklung praktikabler interner Abläufe.

 

Im Rahmen einer vorausschauenden arbeitsrechtlichen Beratung unterstützen wir Arbeitgeber insbesondere bei folgenden Themen:

• Arbeitsverträge und Vertragsklauseln
  (u. a. Arbeitszeit, Überstunden, Vergütung, Bonusregelungen, Wettbewerbsfragen)

• Umgang mit Krankheit und Leistung
  (rechtlicher Rahmen, Dokumentation, Kommunikation, Nachweispflichten)

• Arbeitszeit- und Urlaubsfragen
  (Strukturierung, rechtssichere Umsetzung, Streitvermeidung)

• Konfliktmanagement
  (Eskalationsstufen, Beweissicherung, rechtssichere interne Kommunikation)

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Betriebsrat: Verhandlungen, Mitbestimmung und rechtssichere Umsetzung

Wo ein Betriebsrat beteiligt ist, müssen rechtliche Anforderungen und betriebliche Realität zusammengeführt werden. Wir beraten Arbeitgeber zu Mitbestimmungsfragen, zur rechtssicheren Kommunikation und zu Verhandlungsstrategien – mit dem Ziel, handlungsfähig zu bleiben und Verfahren nicht unnötig zu verlängern.

 

Ein besonderer Vorteil: Wir kennen das Arbeitsrecht nicht nur aus Arbeitgeberperspektive, sondern beraten auch Arbeitnehmer und führen zudem Betriebsrat-Schulungen durch. Diese Doppelperspektive hilft, typische Argumentationslinien früh zu erkennen und Verhandlungen zielgerichtet zu führen.

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Schnelle Reaktion, klare Kommunikation, feste Struktur

Arbeitsrechtliche Themen sind häufig zeitkritisch. Deshalb setzen wir auf klare Prozesse, kurze Wege und verständliche Handlungsempfehlungen. Sie erhalten eine strukturierte Einschätzung: Was ist möglich, was ist riskant, und welcher nächste Schritt ist sinnvoll – juristisch und wirtschaftlich.

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Kosten: Transparenz von Beginn an

Als Arbeitgeber benötigen Sie Planbarkeit. Deshalb sprechen wir zu Beginn offen über den voraussichtlichen Aufwand, die Handlungsoptionen und das Prozessrisiko. So können Sie Entscheidungen auf einer belastbaren Grundlage treffen.

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