Schulungen für Betriebsräte – Inhouse, Online oder vor Ort

Betriebsräte tragen Verantwortung – und benötigen Wissen, das im Alltag wirklich funktioniert. In unseren Schulungen vermitteln wir arbeitsrechtliche und betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen sowie praxisnahe Spezialthemen so, dass sie unmittelbar im Betrieb anwendbar sind. Dabei geht es nicht um Theorie um der Theorie willen, sondern um klare Handlungssicherheit: Welche Rechte bestehen? Welche Fristen gelten? Wie werden Beschlüsse sauber gefasst? Und wie lassen sich Konflikte sachlich lösen, ohne das Betriebsklima unnötig zu belasten?

 

Die Kanzlei LeoLegal bietet maßgeschneiderte Schulungen für Betriebsräte in Ottobrunn, im Landkreis München und im Raum München an – als Inhouse-Seminar, Online-Schulung oder auf Wunsch vor Ort in einem geeigneten Rahmen.

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Maßgeschneiderte Formate – Sie entscheiden über Inhalt, Dauer und Ort

Jeder Betrieb ist anders. Deshalb können alle Schulungen auf Ihre konkrete Situation zugeschnitten werden. Auf Wunsch schulen wir ausschließlich Teilnehmer aus einem Betrieb, um Inhalte, Beispiele und Schwerpunkte passgenau auf Ihre Anforderungen auszurichten.

Mögliche Formate:

• Inhouse-Schulung im Unternehmen

• Online-Schulung (live, interaktiv)

• Vor-Ort-Schulung nach Vereinbarung

 

Unsere Seminarthemen (Auswahl)

1) Die Arbeit als Betriebsrat (Grundlagen)

Für neue Betriebsratsmitglieder oder zur Auffrischung. Fokus: Aufgaben, Rechte, Pflichten, Zusammenarbeit im Gremium und typische Fallkonstellationen im Alltag.

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2) Betriebsverfassungsrecht (Grundlagen)

Rechte und Pflichten nach dem BetrVG, insbesondere Informations- und Beteiligungsrechte, Mitbestimmungstatbestände, Verfahren und Grenzen.

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3) Aufbauseminare / Vertiefung

Für erfahrene Gremien: Vertiefung typischer Konfliktfelder, Verhandlungs- und Strategieansätze, Fallarbeit aus der betrieblichen Praxis.

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4) Datenschutzrecht für den Betriebsrat

Datenschutz in der Betriebsratsarbeit: Umgang mit personenbezogenen Daten, Dokumentation, Zugriff, Kommunikation, typische Fehlerquellen und praxistaugliche Lösungen.

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5) KI im Unternehmen: Rechtssicher einsetzen

Künstliche Intelligenz kann Abläufe beschleunigen und Entscheidungen unterstützen – zugleich entstehen rechtliche und organisatorische Risiken, wenn KI-Tools ungeprüft eingesetzt werden. In dieser Schulung vermitteln wir die zentralen Leitplanken für einen rechtssicheren KI-Einsatz im Unternehmen: Verantwortlichkeiten, interne Regeln, Datenschutz- und Vertraulichkeitsfragen, dokumentierte Prozesse sowie typische Fehlerquellen im Arbeitsalltag.

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Transparent und fair: Kostenübernahme durch den Arbeitgeber

Nach § 37 Abs. 6 BetrVG und § 40 Abs. 1 BetrVG ist der Arbeitgeber verpflichtet, Betriebsratsmitglieder für erforderliche Schulungen bezahlt freizustellen und die entstehenden Kosten zu tragen, soweit Kenntnisse vermittelt werden, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind.

 

Grundlagenseminare:
Für Grundlagenschulungen ist in der Regel kein besonderer betriebsspezifischer Anlass erforderlich. Der Arbeitgeber hat die Kosten zu übernehmen und die Teilnehmenden für die Dauer der Schulung unter Fortzahlung der Vergütung freizustellen.

 

Spezialthemen:
Bei Spezialthemen kommt es auf die konkrete betriebliche Situation an. Der Betriebsrat hat hierbei einen weiten Beurteilungsspielraum – auch hinsichtlich Anbieterwahl, Umfang und Kosten – sofern die Kenntnisse für die Betriebsratsarbeit erforderlich sind.

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Buchung einer Schulung – so läuft es ab

1. Kontaktaufnahme: Sie melden sich mit Ihrem Wunschthema und grobem Bedarf (Teilnehmerzahl, Format, Zeitfenster).

2. Abstimmung: Wir klären Inhalte, Zielsetzung, Dauer und Ablauf und erstellen ein passendes Angebot.

3. Beschluss im Betriebsrat: Im Anschluss fasst der Betriebsrat einen ordnungsgemäßen Beschluss zur Schulung nach § 37 Abs. 6 BetrVG.

4. Information an den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber wird über Termin und voraussichtliche Kosten informiert. Betriebsbedingte Einwände sind möglich, müssen aber konkret dargelegt werden.​