Arbeitsrecht für Arbeitnehmer in Ottobrunn – Beratung bei Kündigung, Vergütung und arbeitsrechtlichen Konflikten 

Als Arbeitnehmer steht man in Konfliktsituationen häufig unter Druck. Gleichzeitig gelten im Arbeitsrecht klare Regeln, Fristen und Schutzmechanismen, die Ihre Position stärken können. Genau hier setzt die Kanzlei LeoLegal an: Wir beraten und vertreten Arbeitnehmer in Ottobrunn, im Landkreis München und im Raum München – strukturiert, verständlich und mit einem klaren Plan.

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Dabei geht es nicht um „laute“ Aussagen, sondern um saubere Strategie: Was ist beweisbar? Welche Frist läuft? Welche Lösung ist realistisch? Und welcher Schritt verbessert Ihre Verhandlungsposition?

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Anwalt für Arbeitnehmer bei Kündigung, Abmahnung und Aufhebungsvertrag

Gerade bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zählt Zeit. Denn nach Zugang einer Kündigung läuft für eine Kündigungsschutzklage regelmäßig eine 3-Wochen-Frist. Deshalb ist eine schnelle juristische Einordnung wichtig, bevor Sie vorschnell reagieren oder etwas unterschreiben.

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Wir vertreten Arbeitnehmer insbesondere in arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen, in denen wirtschaftliche oder rechtliche Nachteile drohen und eine strukturierte Vorgehensweise erforderlich ist:

• Kündigung (ordentlich oder außerordentlich) sowie Kündigungsschutzverfahren

• Aufhebungsvertrag (Prüfung, Verhandlung, Bewertung von Sperrzeit- und Arbeitslosengeldrisiken)

• Abfindungsverhandlungen, sofern diese rechtlich und strategisch sinnvoll sind

• Lohn, Bonus, Überstunden und sonstige Vergütungsansprüche

• Abmahnung und arbeitsrechtliche Maßnahmen im laufenden Arbeitsverhältnis, insbesondere im Zusammenhang mit weiteren Konflikten

• Arbeitszeugnis (Prüfung und Durchsetzung, insbesondere im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses)

• Urlaub, Krankheit, Entgeltfortzahlung sowie ausgewählte Konflikte im bestehenden Arbeitsverhältnis

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Was Sie nach einer Kündigung sofort beachten sollten

Nach Zugang einer Kündigung läuft regelmäßig eine kurze Frist. Eine frühzeitige rechtliche Einordnung kann entscheidend sein, um Handlungsoptionen realistisch zu bewerten. Damit keine Nachteile entstehen, sind diese Punkte typischerweise entscheidend:

1. Zugang und Datum sichern (Briefkasten, Übergabe, Zeugen)

2. Fristen prüfen (insbesondere 3 Wochen nach Zugang)

3. Nichts vorschnell unterschreiben (Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag, „Bestätigungen“)

4. Ziele klären: Weiterbeschäftigung, Vergleich, Abfindung, Zeugnis, Freistellung, Übergang

5. Unterlagen sammeln: Arbeitsvertrag, Nachträge, Abmahnungen, Kündigung, Lohnabrechnungen, Schriftverkehr

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So läuft die Zusammenarbeit typischerweise ab

Erstens klären wir den Sachverhalt und Ihre Ziele anhand der relevanten Dokumente.
Zweitens erhalten Sie eine klare Einschätzung zu Erfolgsaussichten, Risiken und Handlungsoptionen.
Drittens setzen wir die Strategie um – durch Verhandlung, außergerichtliche Korrespondenz oder gerichtliche Vertretung.

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Erreichbarkeit und Kommunikation – klar und ohne Umwege

Wenn Fristen laufen, muss Kommunikation funktionieren. Deshalb halten wir den Prozess schlank: kurze Wege, klare To-dos und nachvollziehbare nächste Schritte. Auf Wunsch ist die Beratung auch digital (Telefon/Video) möglich.

Sprachen: Beratung auf Deutsch und Russisch – damit Inhalte, Fristen und Entscheidungen wirklich eindeutig sind.

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Kosten & Rechtsschutz – transparente Einschätzung

Kostentransparenz ist im Arbeitsrecht besonders wichtig, weil Aufwand und Nutzen sauber abgewogen werden müssen. Deshalb besprechen wir zu Beginn, welche Kosten voraussichtlich entstehen und welche Vorgehensweise wirtschaftlich sinnvoll ist. Wenn eine Rechtsschutzversicherung besteht, unterstützen wir bei der Deckungsanfrage und der pragmatischen Abwicklung.

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